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發表於 2017-12-10 15:46:44
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本帖最後由 p470121 於 2017-12-10 15:56 編輯
轉貼2017年5月3日經濟日報,供同學參考
IC設計留才 大發限制型股票
經濟日報 記者謝佳雯/台北報導
IC設計業積極留才,今年祭出員工限制型股票有變熱的趨勢,繼IC設計族群的股王信驊、股后矽力和高價股譜瑞後,感測晶片廠原相也要發行限制型股票和員工認股權憑證,為今年以來第四家。
國內半導體業面臨大陸積極挖角,政府2015年底修正產業創新條例,讓企業給予員工分紅配股、員工認股權憑證、限制員工權利新股等留才措施,員工在額度500萬元內可選擇全數延緩課稅五年。
新制上路後,聯發科、群聯等IC設計大廠去年分別推出高達1.75萬張限制員工權利新股和800萬單位的員工認股權憑證,今年二線廠跟進,以高價股族群最明顯,代表成長型的IC設計公司積極留才和攬才。
今年陸續公告辦理限制員工權利新股的IC設計公司包括信驊、矽力、譜瑞等三家,囊括IC設計族群股王、股后,原相昨(2)日跟進,合計已有四家。
其中信驊規劃的張數較少,僅發行100張限制型股票;矽力除發行300張限制型股票,也發行150萬單位的員工認股權憑證;譜瑞則發行1,000張限制型股票給員工。
原相昨天董事會通過發行100萬單位的低價員工認股權憑證,以及無償配發的2,000張限制員工權利新股;另外通過發放2元現金股利,以昨天收盤價79.4元計算,現金殖利率約2.5%。
原相前一次發行同樣的留才措施是在2015年,當時發行1,000張限制型股票和100萬單位的認股權憑證。原相指出,這次發行低價員工認股權憑證和限制型股票,是根據獎酬的需要,目的是留才和徵人;以員工規模近500人來看,張數不算太多。
原相公告,考量公司選任、留才與激勵效果,並兼顧股東權益,將以不低於認股權憑證發行日普通股收盤價的50%,做為認股價格。
原相也計劃發行無償配發給員工的2,000張限制員工權利新股,將依任職屆滿年限、且達成董事會要求績效條件,依比例取得。依4月20日收盤價74元估算,這筆限制員工權利新股可能費用化的金額約1.44億元。
評析
IC設計業積極留才,今年祭出員工限制型股票有變熱的趨勢
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